從企業到教育：日月光分享永續發展的藍圖

永續的基石：從教育開始

顏處長認為，永續發展的成功關鍵在於文化的建構，而教育是建立永續文化的最佳途徑。他強調，唯有透過體驗、參與、感同身受，才能讓永續理念最終化為具體實踐。他提到，面對溫室效應帶來的氣候變遷威脅，台灣已積極響應全球趨勢，將環保署升格為環境部，並設定 2050 年淨零排放的目標。這不僅是政府的政策，也促使企業更積極地應對減碳挑戰。

日月光的永續行動藍圖

1. 企業內部的全面推動

永續發展在日月光並非單一部門的職責，而是所有部門的共同任務。公司由總經理親自帶領永續發展委員會，並成立了永續學院，計畫在 2026 年前培育 1,000 位永續專才與通才。為了鼓勵員工參與，日月光開發了「低碳生活家」APP，員工可透過日常的永續行動獲得「碳幣」，並用來兌換獎勵。此外，由員工組成的志工社也積極參與淨灘、植樹等活動，將永續精神從職場帶入社區。

2. 連結社區與校園的永續扎根

日月光深信，永續教育應向下扎根。針對不同年齡層，他們設計了專屬的教育方案：

• 國小：開發桌遊與繪本，透過遊戲互動進行啟蒙教育。
• 大學：與多所大學進行產學合作，將技術研發與永續目標結合。顏處長表示，這些合作成果不僅對學生是額外的收入，也讓技術成果能分享給其他產業共同學習。

3. 打造綠色價值鏈

日月光不僅關注自身，也積極協助供應鏈夥伴轉型。公司成立了供應商永續學院，透過線上與實體課程，將日月光的實務經驗分享給供應商，縮短他們摸索永續發展的路徑。此外，日月光還與供應商共同舉辦論壇，並進行現場輔導，甚至支付外部專家的費用，協助供應商在節能減碳上做得更到位。顏處長透露，日月光已發布白皮書，與設備供應商合作開發新一代節能 20% 的生產設備。